Vahvan organisaatiokulttuurin rakentaminen lähtee aina johtoryhmän toiminnasta. Isojen linjausten on hyvä olla kaikille selviä. Tarvitaan yhteinen maali, selkeä visio siitä, mihin ollaan menossa sekä sellainen missio, jonka henkilökunta voi kokea myös itselle tärkeäksi. Arvot ja niiden jalkauttaminen arjen tasolle vaatii myös usein yhteistä prosessointia. Valmennuksemme ovat hyvin käytännönläheisiä ja ne antavat paljon oivalluksia toiminnan kehittämiseen. Autamme rakentamaan tehokkaan ja toimivan johtoryhmätyöskentelyn toimintamallin.
Käytännönläheiset valmennuksemme auttavat rakentamaan kulttuuria, jonne on helppo sitoutua ja johon halutaan liittyä. Valmennusohjelmamme tuottavat konkreettisia tuloksia. Luomme kestävää muutosta, joka ei jää vain hetkelliseksi trendiksi, vaan vie organisaatiota kohti pitkäaikaista menestystä. Emme keskity muotivirtauksiin tai teoriaan, vaan autamme jalkauttamaan omaan arkeen soveltuvia johtamisen parhaita käytäntöjä. Kaikki valmennukset ovat toteutettavissa osallistavina lähi- tai verkkototeutuksina.
Leadership Coaching on luottamuksellinen ja tehokas valmennussuhde, joka antaa johtajalle työkalut omassa roolissa kasvamiseen. Soveltuu erinomaisesti tilanteisiin, joissa halutaan antaa yksilöllinen ja tilannesidonnainen kehittämiskokonaisuus. Palvelu on erittäinen hyödyllinen valmennusprosessi, jolla johtajan suoritustasoa pystytään nostamaan uudelle tasolle. Tämä auttaa johtajaa saavuttamaan paremmin tavoitteensa.
DISC -myyntivalmennus kasvattaa myyjän vaikuttavuutta tehokkaasti. Persoonasta kumpuavien ominaisuuksien ymmärtäminen ja huomioiminen on tärkeää sekä oman toiminnan kehittämiseen myyjänä, mutta erityisesti asiakkaan motivaatio- ja stressitekijöiden ymmärtämiseen.
DISC -myyntivalmennus on tehokas keino oppia rakentamaan luottamusta ja luontevampi yhteys asiakkaaseen sekä myymään tehokkaammin. Valmentajamme auttaa jalkauttamaan toimintamallin, joka muuttaa tuloksia nopeasti.
Toteutamme työyhteisön vaikuttavimmat valmennukset ja valmennusohjelmat monipuolisilla sisällöillä. Kun kerrot meille haasteesi tai tavoitteesi, me tarjoamme pitkäaikaiseen kokemukseemme pohjautuen toimivimman ratkaisun. Työyhteisövalmennus rakennetaan aina asiakkaan tavoitteiden ja toiveiden pohjalta. Pysyvää muutosta tukevat työkalut ovat olennainen osa kokonaisratkaisujamme. Suosituimmat valmennussisällöt ovat; Luottamuksellisen ilmapiirin rakentaminen, yhteistyön kehittäminen, muutostaitojen kehittäminen sekä vastuunoton kehittäminen.
Kaikki kehittäminen alkaa nykytilan arvioinnista ja vahvuuksien sekä kehitysalueiden tiedostamisesta. Teemme monipuoliset arvioinnit, niin yksilöille, tiimeille kuin koko organisaatiollekin moderneilla työkaluilla ja menetelmillä.
Tuemme rekrytointiprosesseja mm. hakijan luontaisen toimintatavan arvioinnilla. Tämä DISC -pohjainen työkalu antaa yhä laajemman näkemyksen rekrytoitavan henkilön luontaisesta tavasta toimia eri tilanteissa.
Esihenkilön rooli on monipuolinen ja vaativa. Se vaatii laajaa osaamista ja taitoja. Tässä artikkelissa käsitellään esihenkilön roolia ja vastuita, vuorovaikutustaitoja ja viestintää, tiimityön edistämistä, motivointia
Luottamus on työyhteisön perusta, sillä se vaikuttaa merkittävästi sekä työtyytyväisyyteen että tuottavuuteen. Mutta miten luottamusta rakennetaan ja ylläpidetään työpaikalla? Yksi keskeinen tapa on avoimen ja
Työkykyjohtaminen on strateginen tapa edistää työntekijöiden hyvinvointia ja työssä jaksamista koko työuran ajan. Suunnitelmallinen työkyvyn tukeminen vähentää sairauspoissaoloja, parantaa työilmapiiriä ja vahvistaa organisaation kilpailukykyä. Keskeistä
Miksi valita ulkopuolinen sparraaja johtoryhmätyön kehittämiseen? Ulkopuolinen sparraaja on asiantuntija, joka tuo objektiivista näkökulmaa ja erikoisosaamista johtoryhmän kehittämiseen. Sparraaja voi olla konsultti, valmentaja tai muu
Missionamme on rakentaa Suomen parhaita työpaikkoja. Tätä missiota toteutamme kehittämällä esihenkilötyötä ja johtamista suomalaisissa organisaatioissa. Kehittämisen metodimme ovat nykyaikaisia, voimaannuttavia sekä mukaansa tempaavia. Toteutamme pysyvää muutosta kumppanuuslähtöisesti ainutlaatuisella palvelukonseptillamme.
Esimiesakatemia –
Finnish Leadership Academy
Mannerheimintie 109
00280 Helsinki
Finland
Tekijänoikeudet © 2022 Esimiesakatemia
