Kaikki kehittäminen alkaa nykytilan arvioinnista ja vahvuuksien sekä kehitysalueiden tiedostamisesta. Teemme monipuoliset arvioinnit, niin yksilöille, tiimeille kuin koko organisaatiollekin moderneilla työkaluilla ja menetelmillä.
Oman luontaisen käyttäytymistyylin tiedostaminen antaa erinomaisen pohjan oman toiminnan kehittämiselle työroolista riippumatta. Käytämme ainoastaan laadukkaita, korkean validiteetin DISC -työkaluja ja sertifioidut DISC -asiantuntijamme auttavat sinua tuhansien raporttien kokemuksella.
Esimiesakatemian DISC -henkilöanalyysia voidaan hyödyntää tehokkaasti johtamisen, vuorovaikutuksen, yhteistyön, työyhteisön tai jopa myynnin kehittämisessä. Palvelumme soveltuu kaikkiin työrooleihin monipuolisen raporttivalikoiman ansiosta.
DISC -raporttien purkutilaisuus voidaan toteuttaa henkilökohtaisesti tai ryhmätasolla, jopa virtuaalisena.
360° Arvioinnissa hyödynnetään palautetta kaikista eri suunnista. Se on erinomainen työkalu vahvuuksien sekä ns. ”mustien pisteiden” tunnistamisessa ja kehittämisessä.
360° Arvioinnissa arvioitava henkilö saa hyvin kokonaisvaltaisen kuvan siitä, miten ympärillä olevat ihmiset hänet toimintansa kokevat. Arvioinnissa kerätään tietoa esimerkiksi kollegoilta, omalta esimieheltä, alaisilta tai vaikkapa omilta asiakkailta siten, että saamme laajan, 360 asteen arvioinnin henkilön ympäriltä.
Oman arvioinnin vertaaminen muiden antamaan arviointiin kertoo sen, miten realistinen arvioitavan henkilön näkemys omasta käyttäytymisestään on.
Missionamme on rakentaa Suomen parhaita työpaikkoja. Tätä missiota toteutamme kehittämällä esimiestyötä ja johtamista suomalaisissa organisaatioissa. Kehittämisen metodimme ovat nykyaikaisia, voimaannuttavia sekä mukaansa tempaavia. Toteutamme pysyvää muutosta kumppanuuslähtöisesti ainutlaatuisella palvelukonseptillamme.
Esimiesakatemia –
Finnish Leadership Academy
Mannerheimintie 109
00280 Helsinki
Finland
Tekijänoikeudet © 2022 Esimiesakatemia
