Vahvan organisaatiokulttuurin rakentaminen lähtee aina johtoryhmän toiminnasta. Isojen linjausten on hyvä olla kaikille selviä. Tarvitaan yhteinen maali, selkeä visio siitä, mihin ollaan menossa sekä sellainen missio, jonka henkilökunta voi kokea myös itselle tärkeäksi. Arvot ja niiden jalkauttaminen arjen tasolle vaatii myös usein yhteistä prosessointia. Valmennuksemme ovat hyvin käytännönläheisiä ja ne antavat paljon oivalluksia toiminnan kehittämiseen. Autamme rakentamaan tehokkaan ja toimivan johtoryhmätyöskentelyn toimintamallin.
Käytännönläheiset valmennuksemme auttavat rakentamaan kulttuuria, jonne on helppo sitoutua ja johon halutaan liittyä. Emme keskity muotivirtauksiin tai teoriaan, vaan autamme jalkauttamaan omaan arkeen soveltuvia johtamisen parhaita käytäntöjä. Olemme verkkovalmennusten edelläkävijä, meillä on kokemusta niiden toteuttamisesta jo yli 5 vuoden ajalta. Kaikki valmennukset ovat toteutettavissa osallistavina lähi- tai verkkototeutuksina.
Leadership Coaching on luottamuksellinen ja tehokas valmennussuhde, joka antaa johtajalle työkalut omassa roolissa kasvamiseen. Soveltuu erinomaisesti tilanteisiin, joissa halutaan antaa yksilöllinen ja tilannesidonnainen kehittämiskokonaisuus. Palvelu on erittäinen hyödyllinen valmennusprosessi, jolla johtajan suoritustasoa pystytään nostamaan uudelle tasolle. Tämä auttaa johtajaa saavuttamaan paremmin tavoitteensa.
DISC -myyntivalmennus kasvattaa myyjän vaikuttavuutta tehokkaasti. Persoonasta kumpuavien ominaisuuksien ymmärtäminen ja huomioiminen on tärkeää sekä oman toiminnan kehittämiseen myyjänä, mutta erityisesti asiakkaan motivaatio- ja stressitekijöiden ymmärtämiseen.
DISC -myyntivalmennus on tehokas keino oppia rakentamaan luottamusta ja luontevampi yhteys asiakkaaseen sekä myymään tehokkaammin. Valmentajamme auttaa jalkauttamaan toimintamallin, joka muuttaa tuloksia nopeasti.
Toteutamme työyhteisön vaikuttavimmat valmennukset ja valmennusohjelmat monipuolisilla sisällöillä. Kun kerrot meille haasteesi tai tavoitteesi, me tarjoamme pitkäaikaiseen kokemukseemme pohjautuen toimivimman ratkaisun. Työyhteisövalmennus rakennetaan aina asiakkaan tavoitteiden ja toiveiden pohjalta. Pysyvää muutosta tukevat työkalut ovat olennainen osa kokonaisratkaisujamme.
Kaikki kehittäminen alkaa nykytilan arvioinnista ja vahvuuksien sekä kehitysalueiden tiedostamisesta. Teemme monipuoliset arvioinnit, niin yksilöille, tiimeille kuin koko organisaatiollekin moderneilla työkaluilla ja menetelmillä.
Tuemme rekrytointiprosesseja mm. hakijan luontaisen toimintatavan arvioinnilla. Tämä DISC -pohjainen työkalu antaa yhä laajemman näkemyksen rekrytoitavan henkilön luontaisesta tavasta toimia eri tilanteissa.
Esimiestyö on tänä päivänä läpinäkyvämpää kuin koskaan aiemmin. Tuskin kukaan olisi vielä 20 vuotta sitten arvannut, että huono johtaminen nousee nopeasti päivänvaloon ja yleisen keskustelun
Maailma muuttuu tällä hetkellä nopeammin kuin koskaan aiemmin. Samalla muuttuu myös vaatimukset johtamista kohtaan. Takahuoneista tai asemavaltaan perustuva johtaminen on siirtymässä vihdoin historiaan. Tämän päivän
Työelämän ja johtamisen murros aiheuttaa paljon keskustelua siitä, mikä on esimiehen tai esimiestyön rooli tulevaisuudessa. Suurinta huomiota ovat viime aikoina saaneet artikkelit, jotka rummuttavat viestiä,
Parhaissa työpaikoissa on vahva kulttuuri, jonka voi tuntea niin yrityksen sisältä, kuin ulkoapäinkin. Yrityskulttuuri ei synny, vaan se tehdään. Voidaan siis sanoa, että parhaat työpaikat
Missionamme on rakentaa Suomen parhaita työpaikkoja. Tätä missiota toteutamme kehittämällä esimiestyötä ja johtamista suomalaisissa organisaatioissa. Kehittämisen metodimme ovat nykyaikaisia, voimaannuttavia sekä mukaansa tempaavia. Toteutamme pysyvää muutosta kumppanuuslähtöisesti ainutlaatuisella palvelukonseptillamme.
Esimiesakatemia –
Finnish Leadership Academy
Mannerheimintie 109
00280 Helsinki
Finland
Tekijänoikeudet © 2022 Esimiesakatemia
