Blogit

Miksi olemme olemassa, mitä lisäarvoa tuotamme?

Miksi olemme olemassa, mitä lisäarvoa tuotamme?

Suurin osa suomalaisista työtekijöistä ei pysty täyttämään omia psykologisia tarpeitaan työssään. Meidän tehtävänä on muuttaa tätä tilannetta työpaikka kerrallaan. Missiomme on Suomen parhaiden työpaikkojen rakentaminen. Kaikki lähtee siitä, että ymmärretään työntekijöiden yksilölliset tarpeet ja luodaan johtamistapa, joka palvelee näiden tarpeiden täyttymistä. Meillä jokaisella on tarve tulla arvostetuksi, osallistetuiksi ja hyväksytyksi.…

Esimiestä tarvitaan sittenkin

Esimiestä tarvitaan sittenkin

Työelämän ja johtamisen murros aiheuttaa paljon keskustelua siitä, mikä on esimiehen tai esimiestyön rooli tulevaisuudessa. Suurinta huomiota ovat viime aikoina saaneet artikkelit, jotka rummuttavat viestiä, että esimiestyötä ei tarvita tulevaisuuden itseohjautuvissa organisaatioissa. Ajattelin tuoda tähän keskusteluun hiukan näkökulmaa myös johtamisen kehittäjän näkökulmasta. Johtamisen muutos on ollut käynnissä jo pidemmän aikaa.…

Parhaat työpaikat eivät synny, ne rakennetaan

Parhaat työpaikat eivät synny, ne rakennetaan

Parhaissa työpaikoissa on vahva kulttuuri, jonka voi tuntea niin yrityksen sisältä, kuin ulkoapäinkin. Yrityskulttuuri ei synny, vaan se tehdään. Voidaan siis sanoa, että parhaat työpaikat eivät synny sattumalta, vaan ne tehdään tietoisella toiminnalla. Tämä toiminta lähtee lähes aina johdon toiminnasta. Siitä johdon ymmärryksestä, että yrityksessä on kulttuuri halusi sitä tai…

Ostajien osallistaminen palvelun kehittämiseen toimii

Ostajien osallistaminen palvelun kehittämiseen toimii

Rakentamamme sopimusasiakkuusmalli on erinomainen palvelu ja erittäin järkevä investointi. Alusta asti sen arkkitehtinä ovat toimineet kehittämispalveluiden ostajan roolissa toimivat ammattilaiset. Asiakkuusmallimme pystyy vastaamaan juuri niihin kolmeen keskeiseen haasteeseen, jotka ostajat kohtasivat kehittämispalveluita hankkiessa; Miten varmistua, että valmennuksesta on oikeasti pysyvää hyötyä? Miten saada esimiehet motivoitumaan omien esimiestaitojen kehittämiseen? Tai miten…

Esimiesakatemian DISC Henkilöanalyysi

Esimiesakatemia on ottanut merkittävän askeleen analysointityökalujen alueella hankkimalla käyttöönsä yhden maailman johtavista käyttäytymistyyppien tunnistamiseen liittyvistä järjestelmistä. Pystymme jatkossa tuottamaan erittäin hyödyllistä tietoa ihmisen luontaisesta käyttäytymisestä. Järjestelmän tuottama raportti on erinomainen työväline yksilön kehittämisessä, olipa kysymys esimiehestä, myyjästä, yrittäjästä tai asiantuntijasta.